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Convocadas subvenciones para el diseño de planes de igualdad de oportunidades en empresas y otras entidades
miércoles, 16 de julio de 2008El Departamento de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte ha abierto una convocatoria de subvenciones a empresas y otras entidades públicas o privadas domiciliadas en Navarra, con el fin de fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en sus organizaciones.
Las ayudas van destinadas a promover en ellas la elaboración y el desarrollo de planes de igualdad de oportunidades, tanto en lo que respecta a su organización interna como a la prestación de sus servicios o productos.
Podrán acogerse a las subvenciones objeto de esta convocatoria todas las empresas o entidades de naturaleza pública o privada, cualquiera que sea su régimen jurídico, que estén radicadas en Navarra y cuenten con una plantilla de al menos 10 trabajadoras o trabajadores.
Las empresas y entidades deberán designar una persona como responsable del proyecto o del proceso de elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades. En caso de que se haya previsto contratar asistencia técnica deberá existir el compromiso de la empresa de contar con los servicios de una consultora experta en género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, con al menos dos años de experiencia.
La subvención se concederá para la elaboración y el desarrollo de Planes de Igualdad de Oportunidades, durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 19 de diciembre de este año.
La elaboración del Plan de Igualdad deberá comprender, en primer lugar, un diagnóstico sobre la igualdad referida tanto a su organización interna como a los productos o servicios que presta; actuaciones de sensibilización y/o formación sobre la desigualdad de género en el mundo laboral y su reflejo en los principales resultados del diagnóstico. Esta formación será de una duración de al menos diez horas y participará en ella una muestra representativa de la plantilla; la elaboración contendrá finalmente el diseño del propio plan de igualdad de la entidad.
Por su parte, el desarrollo del Plan deberá incluir: estudios sobre igualdad de oportunidades referida tanto a su organización interna como a los productos o servicios que presta; las actividades de sensibilización y y/o formación mencionada; medidas de divulgación del propio Plan de Igualdad, y otras encaminadas a conciliar la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres, y a combatir las desigualdades en la empresa y el acoso sexual en el trabajo.
Son subvencionables tanto el contrato de consultoría que presta la asistencia técnica y gestora del proyecto, como los gastos fruto del desarrollo de las acciones (desplazamientos, publicidad, materiales, etc.).
La cuantía máxima de las ayudas para la elaboración de planes de igualdad será de 12.000 euros y la cuantía máxima para su desarrollo de 6.000 euros. Las solicitudes de subvención se presentarán en el modelo diseñado al efecto que podrá obtenerse en el Instituto Navarro para la Igualdad o a través de internet en la dirección www.cfnavarra.es.
