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El Gobierno traslada a los sindicatos novedades en materia de conciliación, cobro de la antigüedad del personal temporal y prevención de riesgos laborales
martes, 24 de junio de 2008El Gobierno de Navarra trasladó ayer lunes a los sindicatos con presencia en la Mesa General de la Función Pública tres proyectos de decreto foral que introducen novedades en torno a la conciliación de la vida familiar y laboral, contratación del personal en régimen administrativo y prevención de riesgos laborales
La Administración Foral está a la espera de que las centrales sindicales trasladen su análisis mañana, en una reunión a la que han sido convocadas, para de esta forma poder proseguir con la tramitación de las modificaciones.
Concretamente, el Gobierno de Navarra ha presentado un nuevo reglamento de vacaciones, licencias y permisos de los funcionarios que incorpora medidas ya contempladas en la normativa básica estatal, tanto en el Estatuto Básico del Empleado Público como en el Estatuto de los Trabajadores. Las novedades inciden en cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y laboral y así establece el derecho de los funcionarios a acumular el disfrute de las vacaciones a continuación de las licencias por parto, adopción o acogimiento y a los permisos por paternidad o lactancia a tiempo completo previstos en el decreto foral propuesto, aun cuando haya finalizado el año natural al que correspondan las vacaciones.
Además, la licencia retribuida por parto –de 17 semanas ininterrumpidas- se ampliará, según la propuesta del Gobierno, si concurren dos supuestos. Así, las funcionarias tendrán derecho a dos semanas más en caso de discapacidad del hijo. Si el bebé es prematuro o si por otra causa el neonato debe permanecer hospitalizado tras el parto, la licencia se ampliará en tantos días como dure su internamiento, con un máximo de trece semanas adicionales.
Por otro lado, en caso de fallecimiento del hijo, el periodo de licencia no se verá reducido, salvo que a las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicite la reincorporación.
El reglamento también incorpora novedades en el artículo de licencias retribuidas por adopción o acogimiento. En primer lugar, para el disfrute de este derecho, el niño no tendrá por qué ser menor de seis años. Además, la licencia se extiende a los acogimientos simples no inferiores al año – hasta ahora sólo afectaba a los preadoptivos y a los permanentes-. La licencia tendrá una duración de 17 meses y de dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor.
El proyecto de derecho foral también introduce avances en cuanto al permiso retribuido por lactancia de hijos menores de doce meses (en la actualidad el límite es de nueve meses). Los funcionarios tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo o de reducción de la jornada. Además, las horas se podrán acumular en jornadas completas. Y en cuanto a las licencias retribuidas por riesgo durante el embarazo y la lactancia, el reglamento se remite a la normativa de prevención de riesgos laborales.
Finalmente, el reglamento aborda los permisos retribuidos por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, de manera que las faltas de asistencia al trabajo, tanto globales como parciales, tengan la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones que así determinen los servicios sociales de atención o de salud, según proceda.
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